那么后果就不用多讲🀿了，直接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少🔞人还在，他们心里🅁🃤🙳面还想得明白。
刚🛋开🃱始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。
当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。🚨🕹
则和谐🝊部门可能也和技术有关系，但是不🅁🃤🙳是核心😕技术部门。
中🛋浩控股的用人制度非常📹☉的严格，尤其🌂是技术相关部门。
只有一开始就在中浩控股的创始🌖⚫🔚技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员组成，他🌂们🅁🃤🙳决定了中浩控股很多🁤🇰大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术🃱研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出🙑来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没🅦有市场，也没有消费🕫🌠者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqi🗖🛫🟓uwｗ.cc
也已经过时了，🙻🏦结果前面的投入已经全部都打了水漂。
这🛋是一方面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个东西，已经远远不能🗽够满足了。
已经有了更好的东西出来，🚐💤一🛩样的也要亏损严重。
所以技术研究，也要紧密地贴合市场的热度，动态等等💫🔵。👩
稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很😕多年的发展，还要为此买单。